En 2018, la “démat RH” fait partie des 4 premiers engagements des organisations.
Premiers résultats Rapport 2018 sur la Gouvernance de l’information : la dématérialisation des services RH et des dossiers du personnel arrive en 3ème position dans les champs couverts aujourd’hui par la gouvernance, à hauteur de 49%, soit une entreprise sur deux. C’est encore derrière la dématérialisation des dossiers et documents coeur de métier (63%).
Les ressources humaines font partie des 4 processus prioritaires dans les projets de dématérialisation… : à égalité lorsqu’on interroge le secteur privé comme public sur les priorités 2018, elles succèdent à la dématérialisation les processus métiers (63%), puis les processus comptables et financiers (48%), et enfin en 3ème les processus de la Relation Clients ou Citoyens.
et la moitié des organisations ont prévu ou déjà engagé leur projet “démat RH” dès 2018 !
C’est ce que laissent penser les projets en cours. La moitié des organisations ont programmé ou déjà réalisé leurs actions : 26% des organisations se disent déjà équipées, 11% ont engagé les projets, et 12% prévoient de le faire.
La réglementation est mature, les solutions (signatures électroniques, GED, Archivage électronique, Coffre Fort Numérique, …) sont opérationnelles… mais les processus d’organisation et de pratique restent encore en retrait et font nécessité d’accompagner le changement pour les process carrière, paie, recrutement, etc.
Extraction en avant première de l’enquête 2018 sur la Gouvernance de l’information Serda Conseil-Archimag, à retrouver bientôt sur notre site internet.
Nous vous donnons rendez-vous mercredi 21 mars sur le salon Documation - village INOP'S, pour notre atelier "GED et Dématérialisation des dossiers RH des agents et fonctionnaires des Collectivités Territoriales", réservez votre badge ici.
Caroline BUSCAL
Pôle RH, Manager Serda Conseil